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一、職權(quán)
職權(quán)是指組織設計中賦予某一管理職位的做出決策、發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行而進行獎懲的權(quán)利。通常也被稱為制度權(quán)或法定權(quán)。
二、直線職權(quán)
直線職權(quán)是指管理者直接指導下屬工作的職權(quán)。這種職權(quán)由組織的頂端開始，向下延伸至最底層形成所謂的指揮鏈。在指揮鏈上，擁有直線職權(quán)的管理者有權(quán)領(lǐng)導和指揮其下屬工作。
三、參謀職權(quán)
參謀職權(quán)是指管理者擁有某種特定的建議權(quán)或?qū)徍藱?quán)，評價直線職權(quán)的活動情況，進而提出建議或提供服務。參謀職權(quán)是跨系統(tǒng)發(fā)生的非直線關(guān)系，以及參謀部門對直線部門提供的輔助關(guān)系。參謀職權(quán)是一種有限度的、不完整的職權(quán)。
四、授權(quán)
授權(quán)是指在一定的條件下，上級將自己的部分職責和相應的權(quán)利授予給下級，最后考核其成果，是提高領(lǐng)導效能的重要手段。至于具體的工作方法、措施、步驟等等，上級一般不不予干涉，下級有權(quán)自行處理。在授權(quán)關(guān)系中上級對下級保留有一定的指揮權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而下級對上級負有報告情況和完成任務的責任。
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