不知不覺21年考研黨全都投入到火熱的備考當(dāng)中了，各高校也陸續(xù)的發(fā)布了2021年考試大綱，以便考生能夠根據(jù)考試目錄進(jìn)行有效的備考，小編為大家整理了“2021考研大綱：杭州電子科技大學(xué)831管理學(xué)2021年碩士研究生自命題考試大綱”的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！

一、管理、管理者與組織

1．管理的基本概念、內(nèi)涵，管理的科學(xué)性與藝術(shù)性。

2．管理者的分類，幾種不同類型的管理者及其職責(zé)。

3．組織與環(huán)境，組織的道德與社會(huì)責(zé)任。

二、管理思想的演進(jìn)

1．各個(gè)時(shí)期的主要管理思想的演進(jìn)。

2．主流的管理理論及其產(chǎn)生的背景。

3．未來管理理論的發(fā)展趨勢(shì)。

三、計(jì)劃

1．計(jì)劃的內(nèi)涵和計(jì)劃的重要性。

2．各種類型的計(jì)劃，各類計(jì)劃之間的相互關(guān)系。

3．計(jì)劃職能及其作用。

4．目標(biāo)管理及其特征和優(yōu)劣。

四、戰(zhàn)略管理

1．戰(zhàn)略管理的必然性。

2．公司層、事業(yè)層和職能層的戰(zhàn)略。

3．戰(zhàn)略管理過程，如何制定和實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃。

五、決策

1．決策的含義及其在管理中的地位。

2．常規(guī)決策與非常規(guī)決策，不同層次管理者面臨的不同決策問題。

3．各種具體的定量決策方法（特別是決策樹法）的原理，運(yùn)用各種決策方法管理決策活動(dòng)。

六、組織

1．組織工作的含義與內(nèi)容，管理寬度與組織層次，組織中的職位設(shè)計(jì)。

2．組織職能、組織中的職位設(shè)計(jì)與職權(quán)配置，組織結(jié)構(gòu)及典型組織結(jié)構(gòu)。

3．授權(quán)及分權(quán)集權(quán)的影響因素。

4．組織變革概述，面向過程的組織變革。

七、人力資源管理

1．人力資源管理的含義及過程。

2．選拔人員的途徑和方法。

3．培訓(xùn)目的，培訓(xùn)的各種方式。

4．考評(píng)的目的與基準(zhǔn)。

八、領(lǐng)導(dǎo)

1．領(lǐng)導(dǎo)者與管理者之間的差異，高效團(tuán)隊(duì)的特征。

2．領(lǐng)導(dǎo)理論的基本觀點(diǎn)，描述新型領(lǐng)導(dǎo)理論。

3．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的實(shí)質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)行為效率的方法。

九、溝通

1．溝通的概念，溝通在管理中的作用。

2.正式溝通、非正式溝通及其特點(diǎn)。

3.有效溝通的原則，克服溝通障礙的方法。

十、激勵(lì)

1．激勵(lì)的概念及典型的人性假設(shè)。

2.應(yīng)用激勵(lì)理論（需要層次理論、雙因素理論、三種需要理論、期望理論、公平理論、波特勞勒模式、強(qiáng)化理論等），分析實(shí)際問題。

3.激勵(lì)方式與要求。

十一、控制

1．控制職能及控制的過程。

2．前饋、現(xiàn)場(chǎng)、反饋控制的特點(diǎn)。

3．有效控制的原則。

4．預(yù)算的概念、內(nèi)容、形式及其可能帶來的危害性。

參考書目《管理學(xué)》，第四版，中國人民大學(xué)出版社，作者：楊文士，焦叔斌編著，2014

原文標(biāo)題：2021年碩士研究生招生專業(yè)目錄與自命題科目考試大綱

原文鏈接：http://grs.hdu.edu.cn/2020/0915/c1721a127016/page.htm

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